株主優待は、企業が一定の条件を満たす株主へ自社商品・サービス・割引券などを提供する任意の制度です。法律上すべての会社に義務付けられた制度ではありません。
株主優待の例
| 種類 | 例 |
|---|---|
| 自社商品 | 食品・日用品等 |
| 割引 | 店舗・サービス割引券 |
| ポイント | 自社・提携ポイント |
| カタログ | 商品選択型 |
図解｜受取条件
企業ごとに保有株数・継続保有期間・権利確定日を設定 → 条件を満たす株主へ提供
配当との違い
配当は現金による利益還元、優待は企業独自の物品・サービス等です。
変更・廃止がある
優待内容だけで投資判断せず、企業価値・業績・株価も確認します。
この記事でわかること
- 株主優待が企業任意の制度であること
- 保有株数・継続保有条件の確認方法
- 優待利回りだけで判断しない理由
具体例で理解する
100株以上で2,000円分の自社商品、500株以上で5,000円分、さらに1年以上継続保有が条件、というように会社ごとに基準は異なります。同じ100株保有でも権利条件を満たさなければ優待を受けられない場合があります。
初心者が間違えやすいポイント
優待の金額だけを株価で割って『高利回り』と判断しないことです。制度は変更・廃止される可能性があり、株価下落が優待価値を上回ることもあります。
ここだけ覚える
株主優待は企業が任意に設ける株主向け制度。保有株数・継続期間・権利日を確認し、企業価値とは分けて考えます。
制度・税制は変更される場合があります。本記事は2026年9月22日時点の一般情報で、個別の税務判断は国税庁・税理士等の最新情報を確認してください。
参考・確認先
最終確認：2026年9月22日
株・投資の教科書｜第15章
